E.ON crede fermamente nel valore delle persone e nell’originale contributo che ciascuna di esse può dare alla crescita e allo sviluppo dell’Azienda. Ciò si traduce in una grande attenzione e cura nel processo di selezione.

 

Dopo un primo contatto telefonico, nel quale si condividono le principali tappe formative, professionali e la motivazione al cambiamento del candidato, hanno luogo gli incontri in azienda con le Risorse Umane e i Responsabili dei singoli Dipartimenti, durante i quali vengono approfonditi il profilo attitudinale e quello tecnico-professionale.

L’attenzione di E.ON sulla qualità e sull’innovazione fa sì che il candidato ideale abbia una solida preparazione scolastica e accademica, un’ottima conoscenza della lingua inglese (a seconda della posizione) e il desiderio di confrontarsi con una realtà internazionale e sfidante, connotata da un clima di forte entusiasmo e orientato al lavoro di gruppo.  

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