Lo sviluppo individuale delle nostre risorse è stato identificato come uno degli obiettivi primari: per poterlo raggiungere è necessaria una precisa indagine sui bisogni e le aspettative interne con la finalità di scattare una fotografia chiara delle competenze oggi presenti in E.ON Italia per poter successivamente pianificare tale sviluppo.

Per questo, in particolare nella fase di staffing di E.ON Italia, la management company, i dipendenti sono stati invitati a un momento di “Talent Assessment”, con lo scopo di individuare le risorse più adeguate a ricoprire incarichi di responsabilità all’interno del gruppo.

Lo strumento dell’assessment si è rivelato molto produttivo per un’analisi a 360 gradi delle competenze dei candidati. Per le risorse è stato inoltre un fondamentale momento di autovalutazione, un’opportunità per ricevere un feedback professionale, riflettere sul proprio futuro lavorativo e fare chiarezza sui propri obiettivi professionali.

I risultati degli assessment hanno portato alla realizzazione di piani di sviluppo ad hoc creati per i partecipanti.