E.ON intende valorizzare il prezioso contributo di ogni suo collaboratore: le idee, le opinioni e i pensieri dei dipendenti trovano ampio spazio d’ascolto da parte dell’azienda. 

A questo scopo ogni anno un Sondaggio d’Opinione permette a ciascun dipendente del gruppo di esprimere il proprio parere in modo anonimo e confidenziale sulle principali tematiche aziendali. Oltre a essere un importante momento di ascolto, il sondaggio rappresenta un vero e  proprio strumento d’azione: i risultati sono sempre presentati direttamente ai top manager e a tutta l’Azienda. A ciò segue un concreto processo di implementazione e monitoraggio delle soluzioni migliorative identificate dall’analisi.

Altro strumento è quello dei Focus Group che si articolano in una serie di incontri in cui dipendenti appartenenti a differenti unità organizzative ed eterogenei per età, seniority e livello di coinvolgimento nei processi, esprimono le proprie percezioni, aspettative e incertezze su diversi argomenti. Anche in questo caso i risultati sono presentati al top management e, successivamente all’analisi dei bisogni, vengono implementate attività di miglioramento ad hoc.

Un caso esemplificativo dell’utilizzo di questo strumento è quello del “Progetto Integrazione”. Le aziende che oggi fanno parte di E.ON hanno infatti background diversi, e per questo grande attenzione viene prestata al processo di integrazione e all’evoluzione dell’azienda.
Sono stati quindi condotti vari Focus Group all’interno delle diverse realtà aziendali entrate nel Gruppo E.ON nell’ultimo anno. L’obiettivo è quello di raccogliere i diversi punti di vista, monitorare il processo di cambiamento e stabilire, di conseguenza, le migliori misure da attuare.
Tutto questo perchè siamo determinati a creare una cultura comune, che faccia di E.ON un’azienda unica sul mercato.