Sicurezza
La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti è molto importante per E.ON. Quindi, nel 2007, abbiamo ricostituito il dipartimento Salute e Sicurezza sul lavoro all’interno della divisione Corporate Responsibility (CR) presso il Global Unit. Il nostro obiettivo è unire le nostre competenze in quest’area per poterle utilizzare in modo più efficace. Il dipartimento uniforma e controlla i processi relativi alla sicurezza in tutto il gruppo.
Nel 2007, abbiamo anche approvato una strategia in materia di salute e sicurezza a livello di gruppo in modo da integrare la sicurezza sul lavoro nell’attività lavorativa quotidiana dei nostri dipendenti. L’obiettivo è creare una cultura della sicurezza in tutto il gruppo.
Sosteniamo la salute fisica e il benessere dei nostri dipendenti tramite diverse iniziative di promozione della salute. Per garantire l’occupazione di lungo periodo, siamo alla ricerca di modi per trattenere i dipendenti più anziani al lavoro più a lungo, per consentirci di continuare a utilizzare le loro conoscenze.
Il nostro obiettivo, per quanto riguarda la sicurezza e la salute sul lavoro, è quello di essere la migliore società del settore in tutti i paesi in cui siamo operativi, e stiamo andando nella direzione giusta. I nostri luoghi di lavoro sono già tra i più sicuri del settore energetico. Rispetto ai nostri concorrenti regionali, le nostre regional units registrano un tasso di incidenti notevolmente inferiore. Nel 2007, il numero di incidenti all’interno del Gruppo è calato di un ulteriore 25 percento.
Sicurezza sul lavoro
Come indica il nostro motto "Zero Incidenti", siamo convinti che tutti gli incidenti siano prevenibili e che il mantenimento della salute fisica e psichica dei nostri dipendenti sia essenziale.
Ecco perchè la sicurezza sul lavoro è una massima priorità per noi. I nostri standard minimi, per quanto riguarda la salute e la sicurezza, sono diventati obbligatori per tutte le nostre market e business units nel 2006. Nel 2008, questi standard verranno riassunti in una linea guida a livello di gruppo. Inoltre, il Comitato di Gestione di E.ON ha approvato una strategia in materia di salute e sicurezza a livello di gruppo nel 2007 con l’obiettivo di mandare avanti questo processo. L’obiettivo è rendere ancora più consapevoli i dipendenti di questo importante argomento e integrare gli aspetti della sicurezza nelle attività lavorative in modo ancora più intenso. Siamo a buon punto per quanto riguarda la creazione di una cultura della sicurezza per il gruppo, ma c’è ancora molto da fare. Il nostro obiettivo è diventare leader nel settore energetico in termini di sicurezza sul lavoro in tutto il gruppo.
Nel 2007, abbiamo anche approvato una strategia in materia di salute e sicurezza a livello di gruppo in modo da integrare la sicurezza sul lavoro nell’attività lavorativa quotidiana dei nostri dipendenti. L’obiettivo è creare una cultura della sicurezza in tutto il gruppo.
Sosteniamo la salute fisica e il benessere dei nostri dipendenti tramite diverse iniziative di promozione della salute. Per garantire l’occupazione di lungo periodo, siamo alla ricerca di modi per trattenere i dipendenti più anziani al lavoro più a lungo, per consentirci di continuare a utilizzare le loro conoscenze.
Il nostro obiettivo, per quanto riguarda la sicurezza e la salute sul lavoro, è quello di essere la migliore società del settore in tutti i paesi in cui siamo operativi, e stiamo andando nella direzione giusta. I nostri luoghi di lavoro sono già tra i più sicuri del settore energetico. Rispetto ai nostri concorrenti regionali, le nostre regional units registrano un tasso di incidenti notevolmente inferiore. Nel 2007, il numero di incidenti all’interno del Gruppo è calato di un ulteriore 25 percento.
Sicurezza sul lavoro
Come indica il nostro motto "Zero Incidenti", siamo convinti che tutti gli incidenti siano prevenibili e che il mantenimento della salute fisica e psichica dei nostri dipendenti sia essenziale.
Ecco perchè la sicurezza sul lavoro è una massima priorità per noi. I nostri standard minimi, per quanto riguarda la salute e la sicurezza, sono diventati obbligatori per tutte le nostre market e business units nel 2006. Nel 2008, questi standard verranno riassunti in una linea guida a livello di gruppo. Inoltre, il Comitato di Gestione di E.ON ha approvato una strategia in materia di salute e sicurezza a livello di gruppo nel 2007 con l’obiettivo di mandare avanti questo processo. L’obiettivo è rendere ancora più consapevoli i dipendenti di questo importante argomento e integrare gli aspetti della sicurezza nelle attività lavorative in modo ancora più intenso. Siamo a buon punto per quanto riguarda la creazione di una cultura della sicurezza per il gruppo, ma c’è ancora molto da fare. Il nostro obiettivo è diventare leader nel settore energetico in termini di sicurezza sul lavoro in tutto il gruppo.